На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) стартовала Неделя наставничества, программа которой включает развивающие и мотивационные мероприятия для сотрудников, которые помогают обучать и адаптировать новых работников на предприятии.

Тематическую неделю открыла акция «Спасибо, Наставник!»: любой сотрудник комбината может написать слова благодарности и теплые пожелания своему наставнику на специальных открытках.

Для наставников организовали бизнес-игру «Живые смыслы», которая помогает развить навыки эффективного сотрудничества и обмена опытом. Разделившись на команды, участники разбирали смоделированные производственные и управленческие кейсы, искали оптимальное решение нестандартных задач. Игра помогла им выйти из зоны комфорта, оказаться в новых условиях, лучше понять себя и коллег.

Кульминацией тематической недели станет церемония вручения премии «Наставник года», которая пройдет 25 апреля одновременно на всех предприятиях Группы НЛМК. Награды получат стойленцы, которые внесли наибольший вклад в проведение адаптации новым сотрудникам, переподготовку и повышение квалификации действующих работников, стажировки на рабочем месте, проведении практической подготовки студентов.

Система наставничества — важная часть корпоративной культуры предприятий Группы НЛМК. На Стойленском ГОКе она охватывает все структурные подразделения. Наставники участвуют в программах адаптации и обучения кадров, руководят практикой студентов вузов и ссузов. К примеру, комбинат совместно с базовым учебным учреждением запустил профориентационный проект «Классный папа», который направлен на профессиональную ориентацию студентов по востребованным профессиям и дальнейшее их трудоустройство на предприятие.