2 Октября 2017

Стойленский ГОК выплачивает именные стипендии лучшим студентам округа

Стойленский ГОК выплачивает именные стипендии лучшим студентам округа

На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) состоялось торжественное вручение сертификатов на получение именных стипендий. Их обладателями стали 55 студентов-очников профильных учебных заведений Старого Оскола – технологического института НИТУ МИСиС и индустриально-технологического техникума (СИТТ).

Целью стипендиальной программы является повышение интереса студентов к деятельности комбината, укрепление престижа рабочих профессий и привлечение на комбинат перспективной молодежи. Кандидаты прошли конкурсный отбор по целому ряду критериев: уровень успеваемости, мотивация к трудоустройству на Стойленский ГОК, участие в профориентационных проектах СГОКа, а также конкурсах и олимпиадах городского и регионального уровня.

«Стипендия Стойленского ГОКа – это хороший стимул студентам для получения новых знаний и стремления к дальнейшему развитию. Комбинату нужны молодые активные работники, эффективно решающие производственные задачи и достигающие целей, которые стоят перед предприятием. Кадровая служба комбината реализует системную работу по поддержке и привлечению молодежи на СГОК, которая дает хорошие результаты. Например, почти 50% работников, устроившихся на предприятие в 2017 году, – это выпускники средних профессиональных и высших образовательных учреждений», – комментирует директор по кадрам и социальным вопросам Стойленского ГОКа Роман Великанский.

Реализация программ профессиональной подготовки и развития персонала – одно из важных направлений кадровой стратегии Стойленского ГОКа. На комбинате разработаны и внедрены программы «Молодой специалист», «Перспективные работники», Адаптация вновь принятого персонала, «Обучение работников в учреждениях профобразования за счёт средств предприятия» и т.д.; установлены дополнительные выплаты молодым специалистам, окончившим высшие и средние профессиональные образовательные учреждения и устроившимся на работу на комбинат («подъемные» и доплаты до установленного уровня заработной платы). Программы направлены на развитие профессиональных навыков молодых специалистов, повышение эффективности использования трудовых ресурсов и на формирование профессионально и инициативного резерва руководителей предприятия.