На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) провели конкурс профессионального мастерства среди машинистов экскаватора. Конкурс стал девятым из 13 корпоративных профсоревнований, которые пройдут на предприятии в этом году, и еще раз подтвердил: на СГОКе развитие сотрудников – системный приоритет.

Всего на Стойленском ГОКе – 274 машиниста экскаватора, большинство из них трудятся в рудоуправлении. Они выполняют вскрышные и добычные работы, занимаются погрузкой горной массы в технологический транспорт.

В конкурсе «Лучший по профессии» приняли участие 16 сотрудников рудоуправления. По итогам первого этапа – электронного тестирования, в финал вышли 8 участников, набравшие наибольшее количество баллов.

В практическом этапе финалисты продемонстрировали мастерское управление 400-тонной техникой. Чтобы выбрать лучших из лучших в своем деле, организаторы подготовили непростые и даже креативные задания. Сначала машинистам нужно было нарисовать квадрат кистью, закрепленной на ковше экскаватора. Затем поднять и опустить бочку, и не опрокинуть бутылку с водой, находящуюся под ней. Жюри оценивали аккуратность, качество и скорость выполнения заданий, соблюдение правил охраны труда и промышленной безопасности.

О том, как проходил конкурс смотрите в видео.

В результате лучшим машинистом экскаватора Стойленского ГОКа признан Виктор Мустафаев, который работает на участке перегрузки сырой руды и скальной вскрыши в карьере. Второе место завоевал его коллега по участку Михаил Ненашкин. На третьем месте также машинист экскаватора участка перегрузки – Даниил Рязанов. 25-летний Данил Зубков – представитель участка добычи сырой руды, скальной вскрыши и водоотлива в карьере – победил в номинации «Лучший молодой рабочий».

Победителей конкурса наградили дипломами, корпоративными знаками «Лучший по профессии» и денежными премиями в размере 60, 40 и 25 тысяч рублей за первое, второе и третье места соответственно. «Лучший молодой рабочий» также получил денежное поощрение – 25 тысяч рублей.

«На СГОКе конкурсы профмастерства – часть комплексной программы развития сотрудников. Предприятие создает условия, чтобы сотрудники росли профессионально: мы обновляем задания, усиливаем практику, даем возможность пробовать новые форматы. Участники становятся примером для коллег: именно так формируется культура мастерства и безопасности», – комментирует Владимир Мартышов, начальник рудоуправления СГОКа.

До конца года на Стойленском ГОКе также определят лучших среди водителей легкового автомобиля, слесарей-ремонтников, машинистов мельниц и слесарей по ремонту подвижного состава.