Медиа-центр

Новости комбината

  • 15 Января 2019

    На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) в 2019 году проведут 12 конкурсов «Лучший по профессии», направленных на стимулирование роста профессионального мастерства работников комбината, развитие их творческой активности и повышение эффективности результатов труда. Впервые в состязаниях примут участие лаборанты химического анализа и контролеры продукции обогащения. Конкурсы среди представителей рабочих профессией стартуют уже в феврале.

  • 25 Декабря 2018

    Стойленский ГОК (входит в Группу НЛМК) выделил средства Старооскольской детской музыкальной школе (ДМШ) №5 для приобретения лавочек с музыкальной символикой. Их разместят на аллее «Зеленая улица». Лавочки дополнят проект молодого стойленца, который осенью этого года установил на прилегающей к школе территории сцену для уличных выступлений.

  • 24 Декабря 2018

    Более 600 ребят приняли участие в конкурсе-викторине «С нас начинается металлургия!», которую организовал Стойленский ГОК (входит в Группу НЛМК). Ученики 7-11 классов из 16 образовательных учреждений Старооскольского городского округа отвечали на вопросы об истории и перспективах развития комбината, о металлургическом производстве и горняцком деле.

  • 21 Декабря 2018

    35 лет назад, 17 декабря 1983 года, на обогатительной фабрике Стойленского ГОКа (входит в Группу НЛМК) получили первый железорудный концентрат. В честь этой даты на комбинате прошло торжественное собрание, на котором руководители предприятия отметили передовиков производства, вручили им корпоративные награды и организовали концерт с участием творческих коллективов Старого Оскола.

  • 20 Декабря 2018

    Шесть сотрудников Стойленского ГОКа (входит в Группу НЛМК) получили звание «Лучший молодой специалист 2018 года» по итогам первого этапа корпоративной программы, которая направлена на профессиональное развитие молодежи, повышение эффективности их труда и продвижение по карьерной лестнице. Ребята разработали инженерные проекты, касающиеся модернизации производственных процессов на комбинате. Успешная защита проектов позволила молодым специалистам перейти во второй этап программы, где для них разработают индивидуальные планы развития.