pin-symbols pin-hamburger pin-q pin-chat pin-circle pin-double-circle pin-factory pin-big-factory

31 января 2020

Около пяти тысяч инициатив подали работники Стойленского ГОКа в 2019 году

На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) в течение 2019 года работники подали около пяти тысяч инициатив, что в 1,5 раза превышает показатели 2018 года. Все инициативы направлены на повышение эффективности производства и качества продукции, безопасность труда, энергоэффективность, снижение расходов на материально-технические ресурсы и другие улучшения. За два года фактический эффект от реализованных инициатив составил около 4 млрд рублей.

Среди самых эффективных инициатив - проект специалистов дирекции ремонтного комплекса и фабрики окомкования, который направлен на увеличение производительности обжиговой машины на 2,6 % по отношению к 2018 году за счет реализации ряда технических решений по улучшению процесса обжига сырых окатышей. По итогам его реализации в 2019 году удалось произвести дополнительно 141, 3 тыс. тонн окатышей.

Совместный проект по сокращению времени перефутеровки – замене защитного материала внутренней поверхности – мельниц первой стадии измельчения, который реализовали сотрудники обогатительной фабрики и дирекции ремонтного комплекса, позволил в 2019 году дополнительно к плановому объему произвести около 18 тыс. тонн концентрата.


«Новые идеи стойленцев способны развить уже существующие технологии для более эффективного использования. Инициативы положительно влияют на улучшение условий труда, повышение уровня безопасности трудового процесса и культуры производства. Я благодарен коллективу за такую активность и желаю не останавливаться на достигнутом», - комментирует генеральный директор Стойленского ГОКа Сергей Напольских.


Больше всего инициатив в 2019 году подали работники ремонтного комплекса, автотранспортного цеха и цеха железнодорожного транспорта. На их счету 2378 идей по улучшению производственных процессов на комбинате.

Система подачи и реализации инициатив направлена на генерацию идей по повышению эффективности производства. Каждый работник может подать предложение по улучшениям и получить дополнительное вознаграждение.