Процесс отбора и мотивация

Работа на Стойленском ГОКе — это возможность открыть для себя новое будущее в одной из самых эффективных компаний Группы НЛМК. Стойленский ГОК формирует команду профессионалов, оказывает всестороннюю поддержку талантливым и амбициозным сотрудникам, воплощающим в жизнь новые идеи и нацеленным на достижение результата.

  •      20 млн рублей

    Бюджет на обучение персонала на 2017 год

  • 19,5%

    Сотрудников моложе 30 лет

Профессиональный отбор

Компания проводит активную кадровую политику, направленную на привлечение и удержание наиболее талантливых молодых работников, справедливый рост заработной платы, использование различных видов поощрений, проведение масштабных программ профессиональной подготовки и развития персонала, обеспечение безопасных условий труда и повышение социальной защищённости работников.

Стратегической целью проводимой кадровой политики является формирование коллектива, способного решать стратегические задачи компании.

Кадровая политика СГОКа основана на принципах социального партнерства работников и работодателя, их взаимной ответственности за результаты труда, обеспечения безопасных условий труда, вознаграждения за труд в соответствии с достигнутыми результатами, обеспечения равенства возможностей всех работников, соблюдения социальных льгот и гарантий, а также реализации дополнительных корпоративных социальных программ.

Неукоснительно соблюдая эти принципы СГОК планомерно реализует программы, направленные на мотивацию персонала к высокопроизводительному труду, создание условий для повышения квалификации, предоставление приоритетов в карьерном росте лучшим работникам, привлечение на комбинат талантливых молодых работников и опытных квалифицированных специалистов.

Мотивация персонала

Стойленский ГОК создает благоприятные условия труда и мотивирует персонал к эффективному труду. На Стойленском ГОКе действует конкурентоспособная система оплаты труда и другие способы мотивации сотрудников, в том числе: премирование по результатам работы, расширенные социальные гарантии и возможности для профессионального развития.

Основные принципы и подходы в области социальной поддержки персонала регулируются коллективным договором, принятым на Стойленском ГОКе. Социальный пакет включает такие направления, как оздоровление работников, организация питания и отдыха работников, охрана труда, поддержка материнства и детства, социальная поддержка пенсионеров и ветеранов, социальное поощрение лучших работников, различные виды социальных выплат.

Здоровье сотрудников

Приоритетными направлениями социальной политики предприятия являются создание безопасных условий труда, укрепление здоровья персонала, организация отдыха работников и их семей, развитие региона.

Весь персонал комбината застрахован по программам добровольного медицинского страхования – работники бесплатно получают медицинские услуги в поликлинике МСЧ Стойленского ГОКа и других медучреждениях страны. Все работники комбината также застрахованы от несчастных случаев на производстве.

Сотрудникам предоставлена возможность ежегодно проходить программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха в санаториях Кавказских минеральных вод и Центрального Черноземья. Отдохнуть в этих санаториях стойленцы могут в любое время года.